Każdy pracodawca wie jak ważni są dobrzy pracownicy, dlatego ważny dział kadr ma zwykle duże wsparcie od szefostwa. Często się zdarza nawet że szefowie firm są aktywnie związani z procesem rekrutacji. Jako że pracownicy wyższego stopnia są niezwykle ważni nie ma się co dziwić że szefostwo często bierze udział w rozmowach kwalifikacyjnych.
Jednak zwykle dział kadr nie zajmuje się tylko rekrutacją nowych pracowników. Oczywiście każda firma zawsze z chęcią przyjmie wysoko wykwalifikowanego pracownika ale zwykle potrzeby firmy dyktują pule pracowników co zwykle nie wymaga ciągłej rekrutacji. Przez resztę czasu kadry zajmują się zwykle zarządzaniem już zatrudnionymi pracownikami . W praktyce to oznacza pilnowanie aby rzaden pracownik nie zjeżdżał z produktywnością poniżej pewnej normy. Często kadry organizują różne inicjatywy które pomagają się zgrać zespołom ludzi czy zmotywować ich do dalszej pracy.
